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重庆空港经济开发建设有限公司亚搏娱乐国际简章

发布时间:2019-09-09 14:12:10信息来源:点击:

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重庆空港经济开发建设有限公司是渝北区国有独资公司,挂重庆空港工业园区管理委员会牌子,是实施空港工业园区开发建设的主体单位。主要负责空港工业园区的规划设计、开发建设、招商引资、产业发展、土地征收供应、企业服务、资产经营管理、经济统计等职责。公司成立于1997年,注册资本4.08亿元,现有固定资产约40亿元,致力于发展成为临空产业发展平台开发建设、招商引资和投资运营的专业化公司。根据工作需要,经研究决定面向社会公开亚搏娱乐国际工作人员。

一、亚搏娱乐国际原则

按照“公开、竞争、择优”的原则,坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准,根据职位要求和综合考评结果,择优聘用。

二、亚搏娱乐国际岗位及名额

本次面向社会公开亚搏娱乐国际工作人员10名。其中,综合文秘专员1人、党群专员1人、项目前期专员1人、资产管理专员1人、法务监审部部长1人、监事干事1人、建设管理部副部长1人、绿化管理专员1人、环保管理专员1人、合同管理专员1人。

三、亚搏娱乐国际范围及条件

本次面向社会公开亚搏娱乐国际具有中华人民共和国国籍,符合亚搏娱乐国际条件和岗位要求的人员。

(一)思想政治素质好,品行端正,遵纪守法,无违法违纪等不良记录;

(二)原则上应聘人员35周岁以下(条件特别优秀的中层管理岗位应聘人员年龄可放宽至45周岁以下),年龄计算日期截止2019年9月16日;

(三)勤奋敬业,事业心和责任感强;

(四)符合亚搏娱乐国际岗位要求的任职资格条件(详见附件1);

(五)身心健康,具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(六)特别优秀或急需的专业技术人才,可适当放宽亚搏娱乐国际条件。

具有下列情形之一的,不属于亚搏娱乐国际范围:

(一)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

(二)曾因违法行为,被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安处罚或强制措施的,或党纪、政纪处分的;

(三)本人或家庭成员参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家政治安全活动的;

(四)曾因违反相关规定,被单位辞退、开除公职或解除劳动合同的;

(五)其他不宜从事具体工作岗位的情形。

四、亚搏娱乐国际程序

(一)报名

1.报名时间:2019年9月9日—2019年9月16日上午9:00—12:00、下午14:00—17:00(法定节假日不接收现场报名)。

2.报名方式

(1)现场报名:请应聘者下载填写《重庆空港经济开发建设有限公司公开亚搏娱乐国际报名登记表》(附件2),连同报名材料(身份证、工作经历证明材料、毕业证、学位证、获奖证明、专业技术职称证书、近期红底1寸正面免冠彩色照片等有关证明材料),提交至渝北区人力资源市场二楼亚搏娱乐国际前台报名。

(2)网络报名:请应聘者下载填写《重庆空港经济开发建设有限公司公开亚搏娱乐国际报名登记表》(附件2),连同报名材料(身份证、工作经历证明材料、毕业证、学位证、获奖证明、专业技术职称证书、近期红底1寸正面免冠彩色照片等有关证明材料)一并发送至cqybhr@vip.163.com,资料不齐者视为报名不成功。

(3)每位应聘者只能应聘一个岗位,多报取消资格。

(二)资格审查

对报考人员资格进行筛查,岗位报考人数与岗位拟招录人数未达到3:1的,由亚搏娱乐国际单位决定是否进行后续程序。

(三)笔试

通过资格审查人员全部参加笔试,笔试主要测试公共基础知识和专业知识,考试不指定复习用书。笔试采取闭卷答题方式,满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%(具体考试时间、地点另行通知)。

(四)面试

根据笔试成绩分岗位从高到低按5:1的比例确定面试人选(对参加笔试不足5人的岗位,该岗位所有笔试参考人员全部进入面试)。若进入面试最后一名的笔试成绩出现并列,则并列人员同时进入面试。面试主要测试报考人员的语言表达、逻辑思维、专业知识等。面试满分为100分,面试成绩占总成绩的60%。面试成绩低于70分者不得确定为组织考察人选。

(五)组织考察

各招录岗位根据总成绩从高到低按1:1比例确定考察对象,如总成绩出现并列时,面试成绩高者进入考察。主要考察内容包括但不限于政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作学习表现、因私出国(境)、从事营利性活动、人事档案以及是否需要入职回避等情况。考察不合格的,取消本次录取资格。如因考察不合格出现缺额的,由公司决定是否进行递补。若进行递补,则按总成绩从高到低的顺序依次递补。

(六)体检?

考察合格的人员到指定医院体检,体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《体检操作手册》等相关规定执行。若体检不合格出现缺额时,由公司决定是否进行递补,体检所需费用由公司承担。

五、公示、廉政谈话及聘用

(一)公示。体检合格人员经公司研究后,确定拟聘人员名单,并在空港经济开发公司网站公示5个工作日。

(二)廉政谈话及聘用。公示期满无不良反映或有反映经查不属实的,作为最后拟聘用人选报上级部门审查备案后,由公司进行廉政谈话提醒,谈话内容包括但不限于廉政纪律、工作纪律、因私出国(境)管理、从事营利性活动管理、人事档案转接管理及任职回避等相关内容。谈话后,公司与拟聘人员签订劳动合同,试用期满经公司考核合格的,正式聘用。

六、薪酬待遇

1、公司按规定缴纳“五险一金”,提供早、中工作餐;

2、试用期一个月,试用期内工资待遇4000元/月(含个人缴纳社保费用);

3、试用期满经公司考核合格者正式聘用;薪酬待遇按照渝北区国资委和公司薪酬管理制度执行。

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